Especialista Sr. de Desarrollo de Talento NA

Número de Empleo: 70328

Grupo: Magna Powertrain

División: Magna Powertrain SA de CV

Tipo de trabajo: Permanente/regular

Localidad:

Ramos Arizpe, MX

Estilo de trabajo: En el sitio

Número de Empleo: 70328

Grupo: Magna Powertrain

División: Magna Powertrain SA de CV

Tipo de trabajo: Permanente/regular

Localidad: RAMOS ARIZPE

Estilo de trabajo: En el sitio

Nosotros

Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.

Forward. For all.

Resumen de Grupo

Transformamos la movilidad. Hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana. Por eso nos apasiona Magna Powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial. Somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz. Nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad. La innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación. Soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en Magna Powertrain.

Objetivo del puesto:

Reporta al Gerente de Administración de Talento Norteamérica. Esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la Administración de Talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en Norte América. Esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para Norte América. Esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para Norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.

Responsabilidades Principales

• Recomienda, diseña y estandariza los programas de la Administración de Talento Global de MPT, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de Norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de Magna/MPT.

• Asegura que las actividades de administración de talento de MPT – Juntas de Revisión de Talento (TRM), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.

• Colaboración activa con colegas de RR.HH y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de Administración de Talentos.

• Apoya la creación, preparación y ejecución de programas y actividades de desarrollo de liderazgo.

• Activamente apoya, sugiere y recomienda mejoras y desarrollo de todos los programas y procesos relacionados a la Administración de Talento y al Desarrollo Organizacional (DO) para asegurar Best-in-class de servicios y experiencias sean creados y facilitados.

• Asesor de Negocios de confianza para Liderazgo NA y para los miembros de RH para identificar y direccionar las necesidades de desarrollo de la fuerza de trabajo.

• Es punto de contacto y SME para programas de la Administración de Talento MPT y procesos principales de la región asignada.

• Dirige entrenamiento comprensivo e iniciativas de desarrollo, conduciendo evaluación de necesidades y diseñando programas personalizados. Crea sesiones de entrenamiento atractivas usando formatos y materiales variados, mientras evalúa constantemente la efectividad y asegura el cumplimiento de los estándares de la organización.

• Se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria y mejores prácticas en el desarrollo de talento integrando acercamientos innovadores a los programas de desarrollo.

• Realiza otras responsabilidades que sean asignadas a discreción de la gerencia.

Requerimientos y Certificaciones:

• Titulado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, o campos de estudio relacionados.

• Mínimo de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, o campos relacionados, con experiencia demostrada de por lo menos de 5 a 7 años en Aprendizaje y Desarrollo, Evaluación de Liderazgo, administración de talento y administración de Recursos Humanos estratégico. Experiencia previa en estas áreas es deseable.

• Exposición a ambiente de manufactura preferentemente

• Conocimiento demostrado en creación de experiencia y gestión de procesos de administración de talento, incluyendo aprendizaje, desarrollo y sistemas de planes de sucesión.

• Desarrollo de programas únicos de entrenamiento para cumplir con las necesidades específicas de los empleados para mantener o mejorar las habilidades del trabajo.

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para construir buenas relaciones e influenciar a todos los niveles.

• Experiencia en gestión de proyectos globales multifuncionales, equipos y organizaciones.

• Entendimiento fuerte de los principios de aprendizaje, administración de talento y comportamiento organizacional.

• Experiencia con HRIS System – Workday.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.