Description du poste :

Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur manufacturier, recherche un(e) Analyste en gestion des stocks et amélioration continue pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle offre une opportunité unique de gérer à la fois l’optimisation des stocks et les initiatives d’amélioration des processus, tout en collaborant étroitement avec le département des ventes pour accroître les revenus et réduire les coûts.

Le candidat idéal répartira son temps entre l’analyse et la gestion des stocks (60%) et les initiatives d’amélioration continue (40%), dans un environnement collaboratif qui fonctionne comme une startup au sein d’une grande entreprise établie.

Atout requis: CPA

Responsabilités principales :

Analyse et gestion des stocks (60%)

• Suivi des stocks : Surveiller et analyser régulièrement les niveaux de stocks pour garantir un approvisionnement optimal des produits. Identifier les tendances, les écarts et les opportunités d’amélioration.

• Prévisions : Développer et mettre en œuvre des modèles de prévisions des stocks en fonction des données historiques de ventes, des tendances du marché et d’autres facteurs influents.

• Rapports et présentation : Préparer et présenter des rapports détaillés sur la gestion des stocks à la direction, en mettant en avant des indicateurs clés de performance tels que les rotations de stock, la précision des commandes et le taux de rotation des stocks. Fournir des analyses et des recommandations pour améliorer la gestion des stocks.

• Gestion des coûts : Analyser les coûts de stockage et mettre en place des stratégies pour réduire les coûts liés aux stocks excédentaires, minimiser le gaspillage et optimiser les dépenses d’inventaire.

Amélioration continue (40%)

• Optimisation des processus : Travailler en étroite collaboration avec le département des ventes pour identifier les points de blocage, les inefficacités et les opportunités d’amélioration des processus entre les équipes des ventes et des stocks.

• Collaboration et prise de décision : Agir en tant que partenaire commercial auprès du département des ventes pour explorer de nouvelles opportunités visant à améliorer les prévisions, optimiser la gestion des stocks et améliorer les résultats financiers. Participer à la prise de décision concernant les niveaux de stocks, les stratégies de tarification et la planification des promotions.

• Amélioration des revenus et réduction des coûts : Travailler avec les équipes internes pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les coûts tout en augmentant les performances commerciales et la rentabilité.

Compétences et qualifications requises :

Le candidat idéal devra posséder les qualifications suivantes :

• Diplôme CPA (Comptable Professionnel Agréé).

• Expérience significative dans une grande entreprise manufacturière avec une expertise en gestion des stocks et analyse de l'inventaire.

• Intérêt ou expérience en amélioration continue, avec une pratique concrète de l’optimisation des processus.

• Expérience en partenariat avec le département des ventes ou dans un rôle similaire de support commercial.

• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (obligatoire pour les interactions avec les clients et les rapports internes).

• Solide expertise en outils analytiques et gestion des stocks (logiciels de gestion des stocks, Excel avancé, etc.).

• Approche proactive, orientée solutions, avec une capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes.

Environnement de travail :

• Environnement de travail hybride (2-3 jours au bureau par semaine).

• Horaires flexibles pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• L’équipe travaille avec un esprit entrepreneurial, offrant une culture dynamique, collaborative et innovante au sein d’une entreprise bien établie.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Job Description:

Our client, a growing organization within the manufacturing sector, is seeking an experienced Inventory and Continuous Improvement Analyst to join their dynamic team. This role offers a unique opportunity to drive both inventory optimization and process improvements while working closely with the sales department to enhance revenue and reduce costs.

The ideal candidate will split their time between inventory analysis and management (60%) and continuous improvement initiatives (40%), working in a collaborative environment that feels like a startup within a larger, established company.

Must Have: CPA

Key Responsibilities:

Inventory Analysis & Management (60%)

• Inventory Monitoring: Regularly assess and monitor inventory levels to ensure optimal stock is maintained across product lines. Identify trends, discrepancies, and areas for improvement.

• Forecasting: Develop and implement forecasting models to predict future inventory needs based on historical sales data, market trends, and other influencing factors.

• Reporting & Presentation: Prepare and present detailed inventory reports to management, highlighting key performance metrics such as stock turns, order accuracy, and inventory turnover. Offer insights and recommendations for improvement.

• Cost Management: Analyze inventory carrying costs and develop strategies to minimize waste, reduce surplus stock, and optimize inventory expenditure. Identify opportunities for cost savings without compromising product availability.

Continuous Improvement (40%)

• Process Optimization: Partner closely with the Sales team to identify bottlenecks, inefficiencies, and opportunities for process improvement across sales and inventory functions.

• Collaboration & Decision Making: Act as a business partner to the sales department to explore new opportunities for increasing revenue, improving forecasting accuracy, and streamlining operations. Participate in decision-making regarding inventory levels, pricing strategies, and promotional planning.

• Revenue and Cost Improvements: Work alongside sales and other internal teams to design and implement strategies aimed at reducing costs while boosting sales performance and profitability.

Additional Skills & Qualifications:

The ideal candidate will have:

• Certified Public Accountant (CPA) designation.

• Extensive experience within a large manufacturing company with a strong back-ground in inventory analysis and management.

• A strong interest in continuous improvement initiatives, with practical experience in process optimization.

• Proven ability to work with internal business partners, particularly the Sales department, to drive operational and financial performance.

• Exceptional communication skills in both English and French (mandatory for client interactions and internal reporting).

• A data-driven mindset with proficiency in inventory management software and advanced Excel/analytical tools.

• A proactive and solutions-oriented approach with a demonstrated ability to work independently and manage competing priorities.

Work Environment:

• Hybrid work environment (2-3 days in the office per week).

• Flexible hours to promote work-life balance.

• The team operates with an entrepreneurial spirit, offering an exciting, fast-paced, and collaborative culture within a larger company.

  À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)