As the Manager, Vendor Expense Management & Engagement you will be responsible for managing the Imaging & Fulfilment budget for US and Canada Retirement. Your primary accountabilities would include managing Print and Post related expenses, building a financial model to forecast actuals verses budget, and tracking expense reduction initiatives.

This is an individual contributor position.

This is a hybrid work arrangement (Tues, Wed, Thurs in office). We are open to US candidates who can report to the Boston office, or Canadian candidates who can report into our Toronto, Waterloo, Montreal, or Halifax offices.

Position Responsibilities:

• Manage the Print & Post (P&P) to budget for Canada and US Retirement.

• Identify head winds and opportunities to close any budget gaps or expense reduction targets.

• Collaborate with the Data Team to continuously build out the Print & Post dashboard.

• Develop a financial tracking model aligned to financial reporting.

• Accurately forecast Print & Post spend.

• Establish a view of what 'best-in-class' for US and Canada Print & Post related expenses looks like.

• Develop and manage to key performance metrics: Actual-Budget variance, expense reduction, calculate and forecast P&P cost per participant.

• Provide recommendations to help reduce P&P expenses.

• Provide analytics and reporting on how each vendor is performing.

• Understand metrics and formulate strategy through business needs and forecasting .

• Build and maintain positive relationships with key business partners.

• Effectively communicate in all directions and levels in the organization with appropriate frequency and speed; know the language of the businesses and express ideas and values with clarity.

• Understand gaps in business processes and formulate business cases for improvements.

• Proactively drive improvements and synergies across teams.

• Support / provide Subject Matter Expertise on strategic initiatives to drive expense reduction and streamlined processes.

• Provide reporting & analytics and be the point of contact to answer any questions from various departments across the business related to the P&P budget.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Finance, Economics, Mathematics or related field.

• 10 years of experience in financial services.

• Experience with financial reporting, modeling, pricing.

• Strong technical skills relating to excel, AXIS or general financial modeling tools and principals.

• Strong Analytical Skills and Business acumen.

• Strong written and oral communication skills.

• Ability to deliver critical thinking and strategy to drive business change and results.

• Problem analyzer and decision maker –able to assimilate, synthesize, and present complex information in a value-added form.

• Evaluate feasibility and practicality of ideas and options.

• Take ownership and makes informed and timely decisions.

• Evaluate, recommend, and communicate on risks and risk exposure around Vendor Management.

• Attention to detail and strong business/client judgment.

• Organizational, time management, and prioritization skills.

• Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a team environment.

• Strong work ethic, positive attitude, eager to learn and take on new responsibilities.

• Strong interpersonal skills and ability to collaborate across departments within the organization.

Preferred Qualifications:

• Familiar with Manulife’s business operations, strategies, and financial environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com .

Région principale

Toronto, Ontario

Semaine de travail comprimée

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.