As the Manager, Vendor Expense Management & Engagement you will be responsible for managing the Imaging & Fulfilment budget for US and Canada Retirement. Your primary accountabilities would include managing Print and Post related expenses, building a financial model to forecast actuals verses budget, and tracking expense reduction initiatives.

This is an individual contributor position.

This is a hybrid work arrangement (Tues, Wed, Thurs in office). We are open to US candidates who can report to the Boston office, or Canadian candidates who can report into our Toronto, Waterloo, Montreal, or Halifax offices.

Position Responsibilities:

• Manage the Print & Post (P&P) to budget for Canada and US Retirement.

• Identify head winds and opportunities to close any budget gaps or expense reduction targets.

• Collaborate with the Data Team to continuously build out the Print & Post dashboard.

• Develop a financial tracking model aligned to financial reporting.

• Accurately forecast Print & Post spend.

• Establish a view of what 'best-in-class' for US and Canada Print & Post related expenses looks like.

• Develop and manage to key performance metrics: Actual-Budget variance, expense reduction, calculate and forecast P&P cost per participant.

• Provide recommendations to help reduce P&P expenses.

• Provide analytics and reporting on how each vendor is performing.

• Understand metrics and formulate strategy through business needs and forecasting .

• Build and maintain positive relationships with key business partners.

• Effectively communicate in all directions and levels in the organization with appropriate frequency and speed; know the language of the businesses and express ideas and values with clarity.

• Understand gaps in business processes and formulate business cases for improvements.

• Proactively drive improvements and synergies across teams.

• Support / provide Subject Matter Expertise on strategic initiatives to drive expense reduction and streamlined processes.

• Provide reporting & analytics and be the point of contact to answer any questions from various departments across the business related to the P&P budget.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Finance, Economics, Mathematics or related field.

• 10 years of experience in financial services.

• Experience with financial reporting, modeling, pricing.

• Strong technical skills relating to excel, AXIS or general financial modeling tools and principals.

• Strong Analytical Skills and Business acumen.

• Strong written and oral communication skills.

• Ability to deliver critical thinking and strategy to drive business change and results.

• Problem analyzer and decision maker –able to assimilate, synthesize, and present complex information in a value-added form.

• Evaluate feasibility and practicality of ideas and options.

• Take ownership and makes informed and timely decisions.

• Evaluate, recommend, and communicate on risks and risk exposure around Vendor Management.

• Attention to detail and strong business/client judgment.

• Organizational, time management, and prioritization skills.

• Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a team environment.

• Strong work ethic, positive attitude, eager to learn and take on new responsibilities.

• Strong interpersonal skills and ability to collaborate across departments within the organization.

Preferred Qualifications:

• Familiar with Manulife’s business operations, strategies, and financial environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Primary Location

Toronto, Ontario

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido

Salary range is expected to be between

$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.